7 características dos líderes e como desenvolver

Conversamos com um especialista e te apresentamos o caminho para tornar-se um líder de sucesso

Carreira
Data: 5 de julho de 2016
[Créditos: Reprodução/Internet]

Em meio à crise que atravessamos, muitos executivos questionam o que é mais necessário nessa hora. Dentre diversos pontos apresentados, um que se destaca é o exercício da liderança, pois segundo especialistas, é isso que permitirá a continuidade na execução dos trabalhos sem problemas de desmotivação e desespero.

Mas, qual deve ser o comportamento do líder nesse momento de dificuldade? O portal Barbearia Digital conversou com Celso Bazzola, diretor executivo da Bazz Consultoria, que afirma “o líder deve ter transparência e integrar a equipe, visando encontrar alternativas para atingir os objetivos e superar os momentos de crise com serenidade e segurança. Deverá ser um agente motivador orientando seus pares com clareza, demonstrando o que a empresa e mercado esperam, fazendo com que os membros da equipe participem de ações coesas”.

 

Seja líder

 

Mas, quais as características de um líder? Quem quer se posicionar dessa maneira deverá possuir ou desenvolver algumas habilidades específicas detalhadas por Celso Bazzola. Confere as dicas:

 

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Para as empresas que querem encontrar esses líderes, o diretor da Bazz, reforça que a solução pode ser caseira. “É interessante partir do princípio da importância de desenvolver líderes internamente, pois isso consolida o processo de retenção e carreira, pois o mesmo tem conhecimento da cultura e de todo produto ou serviço que a empresa oferece”, aconselha Celso Bazzola.

Todavia, é importante destacar a importância de ter clareza na definição do perfil comportamental. A assertividade na escolha desse líder é fundamental para que os resultados apareçam com maior velocidade. “Podemos analisar esse tema ou decisão, de acordo com a necessidade e velocidade que a empresa tenha em atingir seus resultados”, orienta Bazzola.

Porém, em não havendo o profissional interno com esse perfil desejado, a busca externa será necessária e inevitável. Com a busca chega também uma possibilidade de uma inovação valiosa nos quadros da empresa, ajudando-a a inovar através de uma nova visão.

Enfim, independente da forma, é fundamental que a empresa tenha nesse momento seus líderes preparados.

 

Celso Bazzola é diretor executivo da Bazz Consultoria. [Créditos: divulgação]

Celso Bazzola é diretor executivo da Bazz Consultoria. [Créditos: divulgação]

Barbeiro Digital